 HR EXPERT
|
Powered by 
|
Welcome to HR Expert. This is non-commercial joint project of Cascade Consultants and HR.AM. During your day-to-day activities you certainly deal with various specific HR cases, where you need an unbiased opinion. Herewith we intend to act as your emergency allies. Please be precise and ask only HR related questions.
To ask your question please register or log in if you already have your account.
|
Anonymous
5 March 2010, 12:22 | Views (68)
Barev dzez. Hargeli HR Expert xndrum em patasxaneq im harcin. arevtrov zbaxvov anhat dzernarkaterer@ inch v4arumner petk e anen harkayin marminnerin ev socap marminnerin, ev vorkan.
|
|
|
Anonymous
5 March 2010, 10:48 | Views (15)
Հարգելի փորձագետներ,Պարգևատրումը ներքին հրամանով է տրվում? Կանխավ շնորհակալություն |
|
|
Anonymous
4 March 2010, 10:13 | Views (29)
Բարև ՁեզՀամաձայն ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 163-րդ հոդվածի ամենամյա արձակուրդր մասերից մեկը պետք է կազմի առնվազն 2 աշխատանքային շաբաթ: Ես արդեն վերցրել եմ 2 անընդմեջ աշխատանքային շաբաթ, այսինքն 14 օրացուցային օր արձակուրդ: Այս անգամ ուզում էի վերցնել 5 օր, սակայն ինձ ասացին, որ ես պետք է անպայման ներառեմ այդ արձակուրդի մեջ շաբաթը և կիրակին, պատճառաբանելոով, որ 28 օրացուցային օրվա մեջ պետք է լինի 4 շաբաթ և չորս կիրակի: Իսկ օրենքում այս հարցը պարզաբանված չէ: Խնդրում եմ պարզաբանել: Կանխավ շնորհակալ եմ: |
|
|
Anonymous
2 March 2010, 18:54 | Views (49)
Հարգելի փորձագետներ,Ինձ հետաքրքիր է իմանալ փորձաշրջանում գտնվող աշխատակցի առայարկված աշխատանքին անհամապատասխաության դեպքում կարո՞ղ է արդյոք ընկերությունը 3 օր առաջ ծանուցում ներկայացնելով ազատել նրան աշխատանքից, եթե սույն աշխատակիցը հղի է: Նշեմ, որ ախշատանքային պայմանագիրը կնքված է անորոշ ժամկետով, սակայն 3 ամիս փորձաշրջանով և գործատուին իրավունք է վերապահվում 3 օր առաջ ծանուցում ներկայացնելով ազատել փորձաշրջանում գտնվող աշխատակցին նրա անհամապատասխանելիության դեպքում /ՀՀ ԱՕ 113-րդ հոդվածի 5-րդ կետի և 93-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն/: Կանխավ շնորհակալություն, |
|
|
Anonymous
2 March 2010, 11:35 | Views (35)
Հարգելի HR Expert,Փորձաշրջանը չանցած աշխատողի հետ պայմանագիրը լուծելիս աշխատողին ծանուցում ենք այդ մասին և հրաման տալիս ազատման մասին, ուրիշ ինչ փաստաթուղթ է անհրաժեշտ???? Աշխատանքային ստաժի ձևաթուղթը լրացնելիս կոլտնտեսականի աշխ. գրքույկն ինչպես է լրացվում, այնտեղ ոչ ընդունման ամսաթիվ կա, ոչ էլ ազատման??? Կանխավ շնորհակալություն |
|
|
be2 Ltd 25 February 2010, 13:20 | Views (121)
Հարգելի փորձագետներ,Ինձ հետաքրքիր է իմանալ, թե որքանով է ընկերության համար անհրաժեշտ ունենալ հստակ հաստիքացուցակ և եթե կա նման անհրաժեշտություն, ինչ պահանջներ են դրված: Կանխավ շնորհակալություն |
|
|
Anonymous
25 February 2010, 10:57 | Views (75)
Barev dzez!Xndrum em patasxaneq hetevyal harcis; Es, im naxadzernutyamb haytnel em gorcatuin ashxatanqic azatvelu cankutyan masin. 14 or araj, inchpes harkn e. Hima, uzum em imana verjnahashvarki process@ - aveli stuyg, te vorqan gumar unem stanalu. Inchqanov texyak em -stanalu em ays amsva ardzakurdayins (vorovhetev der chem hascrel gnal ardzakurd)+ 2 shabatva ashxatavardz. Xndrum em meknabaneq. Kanxav shat shnorhakal em u knereq ete naxord posterum trvel e patasxan@. |
|
|
Vardan Marutyan 22 February 2010, 12:08 | Views (102)
Հարգելի HR Expert,Հարցս հետևյալն է: Համաձայն Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ ՀՀ օրենսգրքի 169 հոդված-ի 8-րդ կետի, սահմանած ժամկետում աշխատավարձ չհաշվարկելը և/կամ չվճարելը առաջացնում է տուգանք, չվճարված աշխատավարձի 1/4-ի չափով: Եթե աշխատավարձը հաջորդող ամսվա 15-ին չի վճարվել, բայց փոխարենը վճարվել է 10 օր ուշ` ներառյալ օրական 0.01 տոկոս տույժերը, ապա արդյոք դա կրկին դիտվում է որպես չվճարված աշխատավարձ և ենթակա է 1/4 տուգանքի, թե տվյալ պարագայում օրենքը վերաբերում է առհասարակ չվճարված աշխատավարձին` ստուգման ժամանակահատվածում: Կանխավ շնորհակալ եմ: |
|
|
Anonymous
18 February 2010, 16:42 | Views (118)
harcs hetevjaln e...es unem ardzakurd 2009-2010 tarva hamar .....ind hamar tarin sksvum e nojemberic....ete es ashxatelu em minchev september amisy,heto gnalu em dekretajin ardzakurd,vory tevelu e minchev2011 i hunvar amisy....indz hasnume ardzakurd naev 2010-2011 -i hamar. |
|
|
Anonymous
15 February 2010, 10:54 | Views (134)
Barev dzez,Harcs hetevyaln e, duq patasxaneciq azganvan popoxutyan het kapvats harcin, bays es kcankanayi imanal te ardyoq petq e poxel naev grancamatyanum tvyal ashxatoxi azganun@. Kanxav shnorhakalutyun |
2010. HR.am. Jobs, Resumes and Careers in Armenia. © All Rights Reserved.