 HR EXPERT
|
Powered by 
|
Welcome to HR Expert. This is non-commercial joint project of Cascade Consultants and HR.AM. During your day-to-day activities you certainly deal with various specific HR cases, where you need an unbiased opinion. Herewith we intend to act as your emergency allies. Please be precise and ask only HR related questions.
To ask your question please register or log in if you already have your account.
|
Anonymous
27 August 2010, 10:28 | Views (217)
Հարգելի էքսպերտ խնդրում եմ պատասխանեք հետևյալ հարցիս.Ես որքան գիտեմ, երեխայի խնամքի համար տրվող արձակուրդը կարող է ձևակերպվել մինչև 3 տարի ժամկետով, սակայն երբ կարդում ես աշխատողների երաշխիքների մասին , այնտեղ նշված է , որ աշխատակցի հետ պայմանագիրը չի կարող լուծվել, մինչև երեխայի 1 տարեկան դառնալը: Ստացվում է , որ գործատուն երեխայի 1 տարեկան դառնալուց հետո կարող է լուծել պայմանագիրը: Իսկ ի"նչ հոդվածով նա կարող է դա անել: Եվ արդյոք այդ պարագայում աշխատողը ստանում է օրենքով սահմանված կարգով նպաստ, թե ոչ: Կանխավ շնորհակալություն |
|
|
Anna Melikyan 26 August 2010, 10:04 | Views (107)
Հարգելի HR էքսպերտՄեր կազմակերպությունը զբաղվում է մանրամեծածախ առևտրով: Գրասենյակային աշխատողների համար սահմանված է վեցօրյա աշխատանքային ռեժիմ: Ըստ նոր օրենսգրքի դա չի թույլատրվում: Իսկ խանութի վաճառողների համար, որոնք աշխատում են ժամավճարով: Իսկ իրենք կարող են աշխատել վեցօրյա ռեժիմով? |
|
|
Anonymous
25 August 2010, 14:32 | Views (90)
Հարգելի էքսպերտ,Աշխատանքային գրքույկի մեջ սխալ գրանցում է արվել, գրքույկը նոր չի, այսինքն փոխել անհնար է, կարողեք օգնել ինձ, ինչպես վարվել այդ սխալ գրանցման հետ, ինչ գրառում անել, որ դա համարվի օրենքի սահմաններում? |
|
|
Anonymous
25 August 2010, 14:07 | Views (52)
Հարգելի HR էքսպերտԱրդյոք աշխատանքային պայմանագրի գրանցամատյանը դւրս է եկել գործածությունից |
|
|
Emma Tahmazyan 24 August 2010, 16:38 | Views (84)
Հարգելի HR էքսպերտՄերն կազմակերպությունը աշխատում էր մինչ այսօր 6 օրյա աշխատաժամանակով: Այդ մասին կար նշված նաև յուրաքանչյուր աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրերում: Համաձայն աշխատանքային օրենսգրքի նոր փոփոխության, այժմ 5-օրյա ռեժիմին անցնելու համար, կարելի է մեկ հրամանով բոլոր աշխատանքային գործող պայմանագրերում կատարել փոփոխություն? կամ պետք է արդյոք կնքել լրացուցիչ համաձայնագիր պայմանագրերին կից յուրաքանչյուրի համար առանձին? Կանխավ շնորհակալությամբ Էմմա |
|
|
Anonymous
24 August 2010, 08:20 | Views (63)
Հարգելի HR էքսպերտԵթե հիմք ընդունելով ԱՕ փոփոխությունները, ընկերությունը որոշել է փոխել աշխատանքային ժամանակցույցը 6-օրյա աշխատանքային շաբաթից անցնել 5-օրյա աշխատանքային շաբաթի(պահպանելով շաբաթական 40 աշխատանքային ժամ) այդ մասին ծանուցումը աշխատակցին եւ հրամանը առնվազն քանի օր շուտ պետք է տրվի? Կանխավ շնորհակալ եմ: |
|
|
Anonymous
23 August 2010, 13:41 | Views (77)
Հարգելի էքսպերտ կցանկանայի իմանալ, հնարավո"ր է արդյոք իջեցնել աշխատակիցների աշխատավարձը և եթե այո, ի"նչ կերպ է դա կատարվում:Շնորհակալություն |
|
|
Anonymous
20 August 2010, 15:38 | Views (139)
Հարգելի էքսպերտ ինձ մի հարց է հետաքրքրում,Եթե աշխատակիցը գտնվում է երեխայի խնամքի արձակուրդում, որը ձևակերպված է 1 տարով, սակայն ցանկանում է այն երկարացնել ևս 2 տարով, որքան թույլ է տալիս օրենքը, իր 1 տարին դեռ չի լրացել, բայց նա պետք է բացակայի երկրից: Ճիշտ կլինի դիմումը նախօրոք երկարացնե"լ, մինչև մեկնելը, թե այնտեղից հետագայում փոստով ուղարկել: Կանխավ շնորհակալություն |
|
|
Anna V 17 August 2010, 15:42 | Views (182)
Հարգելի էքսպերտ,Հերթափոխային աշխատանքի դեպքում ինչպես հաշվել միջին օրեկան աշխատավարձը (համաձայն փոփոխված ԱՕ-ի) : |
|
|
Anonymous
16 August 2010, 14:47 | Views (153)
Հարգելի HR էքսպերտԿարող եք պարզաբանել ԱՕ 142 հոդվածի 2-րդ մասը՝ Աշխատողների համար սահմանվում է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ` երկու հանգստյան օրով: Հանրակրթական համակարգի աշխատողների համար կարող է սահմանվել վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ մեկ հանգստյան օրով, եթե աշխատանքները հնարավոր չէ կազմակերպել հնգօրյա աշխատանքային շաբաթով: Մեր ՍՊ ընկերությունը աշխատում է 6 օրյա աշխատանքային շաբաթով, հիմա դա չի թույլատրվում? Միայն հանրակրթական համակարգի աշխատողներին է թույլատրվում 6-օրյա աշխատանքային շաբաթ? |
2010. HR.am. Jobs, Resumes and Careers in Armenia. © All Rights Reserved.