 HR EXPERT
|
Powered by 
|
|
|
Vardan Marutyan
22 February 2010, 12:08 | Views (292)
Հարգելի HR Expert,Հարցս հետևյալն է: Համաձայն Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ ՀՀ օրենսգրքի 169 հոդված-ի 8-րդ կետի, սահմանած ժամկետում աշխատավարձ չհաշվարկելը և/կամ չվճարելը առաջացնում է տուգանք, չվճարված աշխատավարձի 1/4-ի չափով: Եթե աշխատավարձը հաջորդող ամսվա 15-ին չի վճարվել, բայց փոխարենը վճարվել է 10 օր ուշ` ներառյալ օրական 0.01 տոկոս տույժերը, ապա արդյոք դա կրկին դիտվում է որպես չվճարված աշխատավարձ և ենթակա է 1/4 տուգանքի, թե տվյալ պարագայում օրենքը վերաբերում է առհասարակ չվճարված աշխատավարձին` ստուգման ժամանակահատվածում: Կանխավ շնորհակալ եմ: Go to all questions |
Cascade Consultants
Հարգելի Վարդան,
Չնայած որ գործատուն վճարվել է օրական 0.01 տոկոս տույժերը, աշխատավարձի 10 օր ուշ վճարելը համարվում է 'սահմանած ժամկետում աշխատավարձ չվճարել' և առաջացնում է տուգանքի նշանակում խախտում թույլ տված անձի նկատմամբ` յուրաքանչյուր աշխատողի մասով չհաշվարկված կամ չվճարված աշխատավարձի մեկ քառորդի չափով:
Հարգանքով`
Սոֆյա Ֆարմանյան
Չնայած որ գործատուն վճարվել է օրական 0.01 տոկոս տույժերը, աշխատավարձի 10 օր ուշ վճարելը համարվում է 'սահմանած ժամկետում աշխատավարձ չվճարել' և առաջացնում է տուգանքի նշանակում խախտում թույլ տված անձի նկատմամբ` յուրաքանչյուր աշխատողի մասով չհաշվարկված կամ չվճարված աշխատավարձի մեկ քառորդի չափով:
Հարգանքով`
Սոֆյա Ֆարմանյան
2010. HR.am. Jobs, Resumes and Careers in Armenia. © All Rights Reserved.