 HR ЭКСПЕРТ
|
Powered by 
|
|
Анонимно
2 Марта 2010, 18:54 | Просмотры (252)
Հարգելի փորձագետներ,Ինձ հետաքրքիր է իմանալ փորձաշրջանում գտնվող աշխատակցի առայարկված աշխատանքին անհամապատասխաության դեպքում կարո՞ղ է արդյոք ընկերությունը 3 օր առաջ ծանուցում ներկայացնելով ազատել նրան աշխատանքից, եթե սույն աշխատակիցը հղի է: Նշեմ, որ ախշատանքային պայմանագիրը կնքված է անորոշ ժամկետով, սակայն 3 ամիս փորձաշրջանով և գործատուին իրավունք է վերապահվում 3 օր առաջ ծանուցում ներկայացնելով ազատել փորձաշրջանում գտնվող աշխատակցին նրա անհամապատասխանելիության դեպքում /ՀՀ ԱՕ 113-րդ հոդվածի 5-րդ կետի և 93-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն/: Կանխավ շնորհակալություն, Перейти к списку вопросов |
Cascade Consultants
Բարև Ձեզ,
Համաձայն ՀՀ ԱՕ 117 հոդվածի՝ «աշխատանքային պայմանագիրը չի կարող լուծվել հղի կնոջ հետ հղիության ամբողջ ժամանակահատվածում (անհրաժեշտության դեպքում՝ բժշկական եզրակացության առկայության դեպքում)… բացառությամբ սույն օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին, 2-րդ, 7-րդ կետերով և 123-րդ հոդվածի 1-ին մասով նախատեսված դեպքերի»:
Հարգանքով,
Սոֆյա Ֆարմանյա
Համաձայն ՀՀ ԱՕ 117 հոդվածի՝ «աշխատանքային պայմանագիրը չի կարող լուծվել հղի կնոջ հետ հղիության ամբողջ ժամանակահատվածում (անհրաժեշտության դեպքում՝ բժշկական եզրակացության առկայության դեպքում)… բացառությամբ սույն օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին, 2-րդ, 7-րդ կետերով և 123-րդ հոդվածի 1-ին մասով նախատեսված դեպքերի»:
Հարգանքով,
Սոֆյա Ֆարմանյա
2010. HR.am. Работа, Резюме и Карьера в Армении. © Все права защищены.