 HR EXPERT
|
Powered by 
|
|
Anonymous
4 March 2010, 10:13 | Views (243)
Բարև ՁեզՀամաձայն ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 163-րդ հոդվածի ամենամյա արձակուրդր մասերից մեկը պետք է կազմի առնվազն 2 աշխատանքային շաբաթ: Ես արդեն վերցրել եմ 2 անընդմեջ աշխատանքային շաբաթ, այսինքն 14 օրացուցային օր արձակուրդ: Այս անգամ ուզում էի վերցնել 5 օր, սակայն ինձ ասացին, որ ես պետք է անպայման ներառեմ այդ արձակուրդի մեջ շաբաթը և կիրակին, պատճառաբանելոով, որ 28 օրացուցային օրվա մեջ պետք է լինի 4 շաբաթ և չորս կիրակի: Իսկ օրենքում այս հարցը պարզաբանված չէ: Խնդրում եմ պարզաբանել: Կանխավ շնորհակալ եմ: Go to all questions |
Cascade Consultants
Բարև ՁԵզ,
Դուք իրավունք ունեք վերցնել ամենամյա արձակուրդի 5 օր, քանի որ ամենամյա վճարովի արձակուրդի մասերից միայն մեկը պետք է կազմի առնազն երկու շաբաթ, սակայն միայն Գործատուի և Աշխատողի միջև որևէ այլ համաձայնություն բացակայության պարագայում, ինչը նույնպես նախատեսվում է ՀՀ ԱՕ 163-րդ հոդվածով: Օրինակ՝ որոշ ընկերություններում ներքին իրավական ակտով սահմանվում է արձակուրդի տրամադրման կարգ, որի համաձայն յուրաքանչյուր արձակուրդ պետք է կազմի առնվազն 7 օրացուցային օր: Դա արվում է աշխատողների ամենամյա արձակուրդների և աշխատանքի արդյունավետ պլանավորման նպատակով:
Հարգանքով,
Սոֆյա Ֆարմանյան
Դուք իրավունք ունեք վերցնել ամենամյա արձակուրդի 5 օր, քանի որ ամենամյա վճարովի արձակուրդի մասերից միայն մեկը պետք է կազմի առնազն երկու շաբաթ, սակայն միայն Գործատուի և Աշխատողի միջև որևէ այլ համաձայնություն բացակայության պարագայում, ինչը նույնպես նախատեսվում է ՀՀ ԱՕ 163-րդ հոդվածով: Օրինակ՝ որոշ ընկերություններում ներքին իրավական ակտով սահմանվում է արձակուրդի տրամադրման կարգ, որի համաձայն յուրաքանչյուր արձակուրդ պետք է կազմի առնվազն 7 օրացուցային օր: Դա արվում է աշխատողների ամենամյա արձակուրդների և աշխատանքի արդյունավետ պլանավորման նպատակով:
Հարգանքով,
Սոֆյա Ֆարմանյան
2010. HR.am. Jobs, Resumes and Careers in Armenia. © All Rights Reserved.