 HR EXPERT
|
Powered by 
|
|
Anonymous
5 March 2010, 10:48 | Views (220)
Հարգելի փորձագետներ,Պարգևատրումը ներքին հրամանով է տրվում? Կանխավ շնորհակալություն Go to all questions |
Cascade Consultants
Բարև Ձեզ,
Այո, ցանկացած պարգևատրում պետք է հիմնավորվի համապատասխան ներքին իրավական ակտով (կոլեկտիվ պայմանագրով, կազմակերպության ներքին կարգապահական կանոններով կամ ներքին հրամանով):
Հարգանքով,
Սոֆյա Ֆարմանյան
Այո, ցանկացած պարգևատրում պետք է հիմնավորվի համապատասխան ներքին իրավական ակտով (կոլեկտիվ պայմանագրով, կազմակերպության ներքին կարգապահական կանոններով կամ ներքին հրամանով):
Հարգանքով,
Սոֆյա Ֆարմանյան
Comments 1 - 1 of 1
Liana Mirzoyan
11 Mar 2010, 11:52
|
|
Ներքին կարգապահական կանոններով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով դուք իհարկե սահմանում եք աշխատոների խրախուսման կարգը և ձևերը, հատկապես, երբ դրանք ավելին են քան ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 219-րդ հոդվածում նշվածները: Սակայն յուրաքանչյուր դեպքում յուրաքանչյուր աշխատողի խրախուսելուց դա արվում է անհատական իրավական ակտով (անհատական հրաման և այլն)՝ համաձայն ՀՀ ԱՕ 5-րդ հոդվածի 4-րդ մասի: Հարգանքներով Լիանա Միրզոյան |
2010. HR.am. Jobs, Resumes and Careers in Armenia. © All Rights Reserved.